butlletí d’actualitat jurídica i sindical, núm. 42, 28 de febrer de 2018
 
Activitat del Gabinet
 
Excedencia, Solicitud de Reincorporación y Reducción de Jornada, Nulidad del Despido: Comentario de Sentencia del Juzgado Social 6 de Barcelona, de 21 de Diciembre de 2017 (Asunto Telepizza)
Jonathan Gallego, director del Gabinet Jurídic de CCOO Catalunya, comenta una destacable sentencia del JS nº6 de Barcelona, gestionada desde el Gabinet. Esta sentencia aúna los conceptos de precariedad laboral y discriminación por razón de sexo y afecta, concretamente, a las mujeres que son madres. El conflicto se inicia con la solicitud de reincorporación (en jornada reducida por cuidado de menor) de una trabajadora a su empresa, tras una excedencia voluntaria.
(comentari) (sentència)

Acomiadament de Delegat Sindical de l’Empresa Mataró Bus: Comentari de la Sentència 22/2018 del Jutjat Social 2 de Mataró, de 2 de Febrer de 2018
Josep Francesc Bertomeu, advocat del Gabinet Jurídic de CCOO Catalunya, comenta una sentència del JS nº2 de Mataró. La sentència, gestionada des del Gabinet, dicta la improcedència de l’acomiadament disciplinari d’un treballador que és també delegat sindical, i analitza: la doctrina gradualista en l’aplicació de sancions, els indicis –segons el jutge insuficients en aquest cas- per estimar acomiadament nul per vulneració de drets fonamentals i la distinció entre el règim jurídic dels representants unitaris dels treballadors/es i el dels representants sindicals.
(comentari) (sentència)

Convenios de Empresa. ¿Una Herramienta Empresarial para Precarizar la Relación Laboral? Una Visión Crítica
Jonathan Gallego, director del Gabinet Jurídic de CCOO de Catalunya, ha publicado en su blog la ponencia “Convenios de Empresa. ¿Una Herramienta Empresarial para Precarizar la Relación Laboral? Una Visión Crítica” que impartió en la Conferencia “Convenis d’Empresa: Problemàtica”, organizada por l’Il·lustre Col·legi d’Advocats de Barcelona el 6 de febrero de 2018.
(ponència en format web) (ponència en pdf )

Comentario de la Sentencia del Juzgado de lo Social 19 de Barcelona, de 4 de Enero de 2018, Sobre Impugnación de Sanción
Sira Gómez Vilella, abogada del Gabinet Jurídic de CCOO Catalunya, comenta una sentencia del JS nº19 de Barcelona. La sentencia, gestionada des del Gabinet, declara que la sanción impuesta a un trabajadora de una clínica está prescrita y es nula, tanto por vulneración de derechos fundamentales (art. 24.1 de la CE) como por defecto de forma. La trabajadora demandante, que es también representante legal de los trabajadores, había sido víctima de una agresión en tiempo y lugar de trabajo por un familiar de un paciente.
(comentari) (sentència)

Conflicto Colectivo sobre Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo: Comentario de Sentencia del Juzgado Social nº 2 de Sabadell, de 29 de diciembre de 2017 (Asunto Corporació Sanitària Parc Taulí)
Jesús Martínez comenta una interesante sentencia del JS nº2 de Sabadell que resuelve un conflicto colectivo sobre los siguientes asuntos: la ultraactividad del convenio colectivo y contractualización ante la pérdida de vigencia de este (Convenio de la XHUP); la buena fe negocial; las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. La sentencia, favorable a CCOO de Catalunya y a otros sindicatos, declara injustificadas las modificaciones introducidas por la empresa.
(comentari) (sentència)

 
Estudis jurídics-sindicals
 
Uso de Cámaras en el Lugar de Trabajo: Circular Informativa
Julián Garrido (Responsable d’Assessorament, Inspecció de Treball i TLC de la Federació d’Indústria de CCOO Catalunya) elabora una circular informativa de pautas a tener en cuenta sindicalmente frente a la implantación de cámaras de videovigilancia en las empresas. Esta circular analiza: la gestión de datos personales; los derechos de información a la RLT y a los trabajadores/as afectados/as; las ubicaciones; la instalación de cámaras de manera oculta y otras cuestiones.
(circular)

Informe Sobre Bretxa Salarial (Febrer 2018) Elaborat per la Secretaria de les Dones, Diversitats i Polítiques LGTBI i Roda de Premsa de Presentació
La Secretaria de les Dones, Diversitats i Polítiques LGTBI de CCOO de Catalunya ha elaborat un informe sobre bretxa salarial (febrer 2018) amb les dades mes recents disponibles. Alba Garcia, secretària de Dones, Diversitats i Polítiques LGTBI, i Lídia Sandalinas, responsable de Transversalitat de Gènere i Anàlisi amb Impacte de Gènere (CCOO de Catalunya) han presentat l’Informe en roda de premsa el 12 de febrer de 2018.
(informe) (roda de premsa)

Informe sobre la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, Relativa a Determinados Aspectos de la Ordenación del Tiempo de Trabajo
Jesús Martínez ha publicado en su blog un informe sobre determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, a partir del análisis de la Directiva 2003/88/CE, de las muy relevantes Comunicación Interpretativa y Informe de Aplicación de la citada Directiva y de normativa nacional. El Informe se centra en algunos de los colectivos más controvertidos: los que prestan servicios en “atención continuada o alerta localizada”, trabajadores/as a tiempo parcial, teletrabajadores,  o quienes carecen de un centro de trabajo fijo y se desplazan a los centros del cliente.
(Informe de Jesús Martínez)

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea Reconoce Como Jornada de Trabajo el Tiempo de Disponibilidad Localizada, Incluso Fuera de la Empresa: Nota de Prensa de la CS de CCOO y Texto de la Sentencia
Esta sentencia (Asunto C-518/15, de 21/02/2018) “afecta a numerosos colectivos sometidos a guardias localizadas y trabajo a llamada, y deja sin efecto los criterios que ha venido manteniendo en España el TS, que sólo reconocía como tiempo de trabajo si la guardia localizada se realizaba en el propio centro de trabajo. Obligará, además, a revisar el ET, que sigue considerando como jornada el tiempo en el que las personas trabajadoras se encuentran en su puesto de trabajo”.
(Nota de Prensa de la CS de CCOO) (Sentencia del TJUE)

La Malaltia i la seva Eventual Consideració Com a Causa de Discriminació en Procediments d’Acomiadament: Quarta Conferència de l’Aula Iuslaboralista de la Universitat Autònoma de Barcelona Impartida per Matilde Aragó Gassiot
L’Aula Iuslaboralista de la UAB va celebrar la 4a. sessió del seu desè cicle de Conferències el 26 de gener de 2018. En aquesta sessió, Matilde Aragó Gassiot, magistrada del TSJ de Catalunya, va impartir una ponència on analitzà “la incidència de la malaltia com a causa de discriminació, per assimilació a la discapacitat, en el marc de procediments d’acomiadament.” El web de l’Aula dona accés a l’esquema de la ponència i a jurisprudència rellevant sobre aquesta matèria.
(Accés a Ponència de Matilde Aragó i a Jurisprudència)

¿Trabajadores o “Freelancers”? Apuntes Sobre el Trabajo en las Plataformas Digitales: Artículo de Luz Rodríguez Publicado en el Diario Digital InfoLibre
Luz Rodríguez, profesora de derecho del trabajo de la Universidad de Castilla La-Mancha, ha publicado un artículo en InfoLibre con “algunos apuntes que ayuden a la comprensión de lo que está sucediendo en relación con las denominadas plataformas online de trabajo”. La autora propone denominar “economía de las plataformas” a estas nuevas realidades, menciona cómo han enjuiciado otros países europeos las relaciones existentes entre “prestadores de servicios” y plataformas digitales y finaliza con la perspectiva del derecho del trabajo sobre tales relaciones.
(Artículo de Luz Rodríguez en InfoLibre)
 
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Jurisprudència
 
CCOO Abre una Nueva Vía Contra las Prolongaciones de Jornada en el Tribunal de Justicia de la UE: Nota de Prensa y Auto de la Audiencia Nacional de 19 de Enero de 2018
Tras admitir las alegaciones de CCOO, la Audiencia Nacional plantea una cuestión prejudicial al TJUE para que este se pronuncie sobre la interpretación que ha hecho el TS de los art. 34 y 35 del Estatuto de los Trabajadores y resuelva si la no obligatoriedad para las empresas de llevar el registro diario de la jornada es contraria a lo establecido en la Carta de Derechos Fundamentales de la UE y en diversas directivas del Parlamento Europeo y del Consejo.
(Nota de Prensa de la CS de CCOO)

Los Problemas de la Conciliación Familiar y Laboral. Reducción de Jornada y Elección de Turno de Trabajo. Una Visión Constitucional de la Protección de la Familia. Notas a Propósito de la Sentencia del TSJ de Andalucía de 1 de febrero de 2018: artículo de Eduardo Rojo Publicado en su Blog
Eduardo Rojo analiza una sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía que responde a una demanda de modificación de turno de trabajo por cuidado de menor y tutela de derechos fundamentales. La sentencia, favorable a la parte trabajadora, aborda la cuestión desde una perspectiva constitucional y de protección de la familia e interpreta la normativa legal desde dicha perspectiva, siguiendo la doctrina del TC (sentencias 3/2007, 24/2011 y 26/2011).
(Artículo de Eduardo Rojo) (Sentencia del TSJ de Andalucía)
 
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Enllaços
 
Perspectiva, Núm. 12, Febrer de 2018: Seguretat Ciutadana, un Debat Pendent (Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO de Catalunya)
La FSC de CCOO de Catalunya ha editat un nou número de Perspectiva, amb el què vol debatre sobre seguretat ciutadana. La Revista presenta “diferents articles, algun més global que emmarca el conjunt del debat, i altres que tracten tant propostes sindicals de CCOO, com anàlisis parcials del concepte de seguretat ciutadana, des d’una visió legislativa i jurídica, urbanística, en relació a la violència de gènere, criminològica i penitenciària, i alguna aportació més personal i partidària”.
(Revista Perspectiva)


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©El Butlletí d’Actualitat Jurídic Sindical està editat per CCOO de Catalunya.
Consell del Butlletí: Juan Manuel Tapia, Jesús Martínez, Joan Herrera, Jonathan Gallego, Llorenç Serrano, Julián Garrido, Gerard Martínez, Sira Gómez, Manuel Blas Jiménez i David Monsergas.
Edició: Miquel de Toro.

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