butlletí d’actualitat jurídica i sindical, núm. 50, gener de 2019
 
 
 
Activitat del Gabinet
 
El mantenimiento de la condición de representante unitario de trabajadores y trabajadoras: comentario de sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, de 18 de octubre de 2018
Montse Arcos comenta una sentencia que resuelve dos cuestiones importantes: si un trabajador/a que ha sido elegido representante mantiene tal condición una vez agotados los 4 años de mandato (cuando este no se ha revocado ni se han convocado elecciones), y si mantiene la condición de representante en caso de pasar subrogado a una nueva empresa. Lo determinante en este caso es la subsistencia del centro de trabajo para el que el trabajador fue elegido, y no la empresa.
(Comentari)
(Sentència del TSJ de Catalunya)

La obligatoriedad que fija la Ley Orgánica 3/2007 a entrar a valorar si existe desigualdad entre mujeres y hombres aunque la misma no hubiera sido objeto de debate en el juicio oral: comentario de sentencia del Juzgado de lo Social 3 de Granollers, de 21 de diciembre de 2018
Óscar Corredor comenta una sentencia que estima la demanda de reconocimiento de derecho presentada por una trabajadora de supermercado. La empresa había aprovechado el cambio de convenio colectivo para rebajar la categoría profesional de un colectivo de trabajadoras. Esta sentencia nos enseña que el ordenamiento jurídico obliga a aplicar la perspectiva de género en el ámbito judicial, para examinar situaciones susceptibles de ser discriminatorias. La jueza condena a la empresa a la reclasificación profesional de la demandante.
(Comentari)
(sentència del JS)

La impressora de la discòrdia: sentència 362/2018 del Jutjat Social 3 de Girona, de 10 de desembre de 2018
Lluís Casas comenta una sentència sobre vulneració del dret fonamental a la llibertat sindical. L’empresa AENA SM, com a resultat d’un canvi unilateral en la seva política de sistemes d’impressió, no facilita una impressora dins el local utilitzat pel sindicat, la qual cosa impedeix a CCOO exercir de forma eficaç la seva activitat sindical. El jutjador condemna a l’empresa i l’obliga a indemnitzar al sindicat, en aplicació de l’art. 40.1 de la LISOS.
(Comentari)
(Sentència del JS)
 
 
Estudis jurídics-sindicals
 
Jubilació parcial amb contracte de relleu a la indústria manufacturera (fins l’1 de gener de 2023): Quins requisits he de complir per accedir-hi?
El Govern de l’Estat ha donat continuïtat al contracte de relleu vinculat a la jubilació parcial amb el Reial Decret Llei 20/2018. El Sindicat considera que aquesta mesura segueix sent insuficient i injustificadament restrictiva i que la legislació de Seguretat Social ha de garantir els mateixos drets i obligacions per a tots els treballadors i treballadores. Seria difícilment comprensible mantenir una regulació específica exclusivament per a alguns col·lectius mentre se n'exclouen d'altres.
(Nota de Premsa)
(Díptic informatiu)
(Reial Decret Llei 20/2018)

Novetats en matèria de Seguretat Social 2019 (Reial Decret Llei 28/2018 per a la revalorització de les pensions públiques i altres mesures urgents en matèria social, laboral i d’ocupació)
CCOO de Catalunya ha elaborat un quadre que resumeix les principals novetats en les prestacions de la Seguretat Social establertes pel RDL 28/2018. El quadre informa sobre les quanties del salari mínim interprofessional, l’indicador públic de rendes d’efectes múltiples (IPREM), bases de cotització i pensions contributives i no contributives. Per la seva part, Eduardo Rojo Torrecilla ha publicat en el seu blog unes notes sobre els aspectes més rellevants d’aquesta norma.
(Quadre)
(Notas sobre el RDL elaboradas por Eduardo Rojo)

XI Trobada de tardor de l’Àrea de Previsió Social Complementària de CCOO de Catalunya (Barcelona, 15 de novembre de 2018)
Aquesta Trobada ha abordat la gestió de les despeses dels plans de pensions per part de les entitats gestores amb l'aprovació de la Directiva europea IORP II. També s’han tractat el reconeixement del curs superior de plans i fons de pensions per a membres de comissions de control i el document elaborat pel Grup d’inversions de CCOO de Catalunya sobre les inversions immobiliàries als fons de pensions del sistema d’ocupació.
(Nota de Prensa)
(Presentacions de ponències)

Comentario del libro “Impacto Laboral de las redes empresariales”, dirigido por Wilfredo Sanguineti Raymond y Juan Bautista Vivero Serrano
Jesús Martínez y Juan Manuel Tapia reseñan este libro publicado por la Editorial Comares en diciembre de 2018. Se trata de una obra exhaustiva que analiza las nuevas formas de organización empresarial. Para el sindicato, se trata de un tema crucial cuyo conocimiento es clave para seguir avanzando en la construcción de un sindicalismo en red.
(Comentario)

Horas extra: mejor crear empleo
El Gabinete Económico de la CS de CCOO ha elaborado el informe “Horas extra no pagadas y absentismo: una aproximación por CC.AA”. Unai Sordo, que ha presentado este Informe, señala: “Si se eliminaran las horas extra se generarían muchos empleos. Las horas extra trabajadas en el segundo trimestre de 2018 equivalen a la creación de 170.600 empleos a jornada completa”. CCOO de Catalunya, por su parte, publicó un informe sobre horas extras en Catalunya, con datos de 2017.
(Nota de prensa)
(Informe (Espanya))
(Informe (Catalunya))

 
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Jurisprudència
 
La Inspección de Trabajo de Valencia declara a los raiders de Glovo falsos autónomos: aquí los argumentos
Adrián Todolí sintetiza en su blog los argumentos del acta de la Inspección de Trabajo de Valencia, según la cual la realidad de la relación contractual entre Glovo y sus raiders responde a una relación laboral. Con ello, la Inspección contradice lo establecido por la sentencia del Juzgado Social 39 de Madrid, de 3 de septiembre de 2018.
(Artículo de Adrián Todolí)
 
Kellys, trabajo “a resultado” y justicia con perspectiva de género: artículo publicado en el Blog de la Comisión de lo Social de Juezas y Jueces para la Democracia
Glòria Poyatos i Matas es la autora de este artículo sobre la aplicación de la perspectiva de género al ámbito judicial. Juzgar con perspectiva de género no es una opción judicial sino un mandato normativo internacional  cuyo incumplimiento puede comprometer la responsabilidad del Estado. La autora se centra en el sector de la hostelería, ejemplo  paradigmático de segregación laboral por razón de sexo, a través de profesiones históricamente feminizadas y asignadas a  limpieza y pisos, donde prestan servicios las camareras de habitaciones.
(Artículo de Glòria Poyatos)

Huelga en una sociedad de un grupo de empresas y esquirolaje ilícito a través de contrata externa al grupo: comentario de dos sentencias del Tribunal Supremo de 3 de octubre de 2018 (Casos Grupo Zeta y Grupo Vocento)
Según Ignasi Beltran ambas sentencias han entendido que, en el marco de un grupo de empresas, si hay huelga de los trabajadores de una de las sociedades del grupo que presta servicios al resto, el recurso a contratistas externos al grupo debe ser calificado como un esquirolaje ilícito y, por tanto, supone una vulneración del derecho de huelga. El comentario incluye una síntesis de los criterios jurisprudenciales establecidos en casos precedentes.
(Comentario de Ignasi Beltran en su Blog)
 
Vulneración del derecho de libertad sindical. Protección reforzada por convenio colectivo de la prioridad de permanencia en la empresa que no es aplicada en un despido colectivo. Notas a la importante sentencia del Tribunal Constitucional de 12 de noviembre de 2018
Según Eduardo Rojo, la trascendencia constitucional de este caso radica en que no solo aborda la eventual infracción del derecho de libertad sindical (art. 28.1 CE) por la falta de reconocimiento de la garantía de prioridad de permanencia de los representantes legales de los trabajadores en caso de despido colectivo, sino también la aplicación y eficacia del convenio colectivo que ha mejorado el contenido legal [art. 68 b) LET] de la referida garantía, como consecuencia del ejercicio del derecho a la negociación colectiva, que forma parte del contenido esencial de la libertad sindical.
(Comentario de Eduardo Rojo en su Blog)
 
 
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Enllaços
 
Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista (nº 14, enero de 2019)
La Editorial Bomarzo ha publicado en su web un nuevo número de esta revista mensual coordinada por Miquel Falguera. La publicación ofrece una aproximación completa a la producción normativa, judicial y colectiva del derecho del trabajo en el Estado español.
(Revista Ciudad del Trabajo)

 
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Edició: Miquel de Toro.

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