Model de sol·licitud d’informació a les administracions públiques

A la direcció de l’empresa _________________________

La representació sindical

EXPOSA:
Que la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, va modificar la legislació bàsica per a tot el personal amb vinculació laboral de les administracions públiques. Entre les modificacions figura la disposició addicional onzena, que modifica el Text refós de la llei de l’estatut dels treballadors i, en concret, la modificació quinzena, segons la qual s’afegeix un nou paràgraf segon al número 1 de l’apartat 1 de l’article 64, en els termes següents: 
“La representació sindical també té dret a rebre informació, almenys anualment, relativa a l’aplicació a l’empresa del dret d’igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes, entre la qual cal incloure dades sobre la proporció de dones i homes en els diferents nivells professionals, com també, si escau, sobre les mesures que s’hagin adoptat per fomentar la igualtat entre dones i homes a l’empresa i, si s’ha establert un pla d’igualtat, informació sobre l’aplicació d’aquest pla.” 
Per això, amb la finalitat de conèixer la composició de la plantilla per poder identificar les possibles actuacions que cal dur a terme en aquest àmbit en matèria d’igualtat,

SOL·LICITA:
— La composició de la plantilla de l’Administració (o agència estatal, conselleria, departament ministerial, ajuntament o empresa pública) desagregada per sexes. 
— La composició de la plantilla del personal funcionari de l’Administració (o agència estatal, conselleria, departament ministerial, ajuntament o empresa pública) desagregada per sexes i cossos.
— La composició de la plantilla del personal laboral de l’Administració (o agència estatal, conselleria, departament ministerial, ajuntament o empresa pública) desagregada per sexes i categories i grups professionals.
— La distribució d’homes i dones (laborals) per tipus de contracte i modalitat de jornada laboral.
— Les dades de retribucions (salari base i els seus respectius complements) d’homes i dones per tipus de personal.
— Les retribucions mitjanes del personal funcionari, per cossos, diferenciant sou i complements, d’homes i dones per tipus de grup i categoria professional.
— Les dades desagregades per sexes de la utilització, en l’últim any, dels permisos de maternitat, paternitat, cessió a l’altre progenitor de part del permís de maternitat, adopció o acolliment, lactància, cura de familiars, per violència masclista i guarda legal.
— El nombre de cursos de formació en matèria d’igualtat realitzats amb la finalitat de complir el que estableix l’article 61.2 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. 
— La relació de les mesures que s’estan aplicant en el nostre àmbit en matèria d’igualtat entre dones i homes. 

Representació legal dels treballadors i treballadores

(firma)______			
(noms i cognoms)_______	

________________, _____ de/d’ ____________ de _____

Rebut per l’empresa:
(data)_____ de/d’ _________ de _____
(firma i segell)____________