Què és la cultura preventiva?
És el resultat del conjunt de creences, valors i actituds que es comparteixen dins d’una societat o empresa i que impulsen les actuacions i els comportaments envers la seguretat i la salut de les persones. Per tant, és molt més que una simple declaració de principis o un codi ètic: és allò que diu i també allò que fa.
![Instagram Sl 122023](https://www.ccoo.cat/wp-content/uploads/2024/01/instagram_sl_122023-1024x1024.jpg)
Totes les empreses tenen una cultura preventiva, més positiva o menys, però a totes hi ha uns valors i unes creences que defineixen la qualitat de les pràctiques preventives que realment fan.
EXEMPLES DE VALORS POSITIUS
- Compromís amb la millora de les condicions de treball.
- Respecte pels drets col·lectius i individuals.
- Igualtat i no discriminació.
- Negociació i diàleg social.
- Seguretat i salut.
- Transparència.
EXEMPLES D’ACTITUDS I COMPORTAMENTS POSITIUS
- Establir i executar polítiques actives per protegir i promocionar la salut de les persones treballadores.
- Proporcionar els mitjans humans i materials necessaris.
- Investigar els accidents de treball i les malalties professionals per millorar la prevenció i per no buscar culpables.
- Fomentar la participació de les persones treballadores i dels seus representants.
- Promoure la col·laboració entre totes les persones que formen part de l’empresa.
- Sensibilitzar i conscienciar en matèria de seguretat i salut de les persones treballadores
![Instagram Sl 1220232](https://www.ccoo.cat/wp-content/uploads/2024/01/instagram_sl_1220232-1024x1024.jpg)
Des de CCOO pensem que una definició de cultura preventiva, en el seu sentit més positiu, té alguns trets característics, com són:
- Ha d’interioritzar la salut en la seva dimensió més àmplia, incorporant-hi la salut física, la social i la mental.
- Ha d’incorporar la perspectiva feminista i promoure la igualtat efectiva entre els homes i les dones.
- Ha de reconèixer la diversitat i fomentar l’eliminació de discriminacions envers les persones LGTBI+, i també envers altres col·lectius que poden patir més situacions de vulnerabilitat, com ara els joves, les persones migrants, els treballadors i treballadores autònoms o les persones amb diversitat funcional o amb malalties cròniques.
- Ha de prioritzar condicions de treball dignes, en línia amb l’Agenda 2030: el disseny dels models productius ha d’entendre que els pràctiques preventives són requisits inherents a l’organització productiva i, per tant, el rendiment econòmic no pot passar per sobre de la protecció de la salut.
![Instagram Sl 1220233](https://www.ccoo.cat/wp-content/uploads/2024/01/instagram_sl_1220233-1024x1024.jpg)
- S’ha de sostenir sobre el respecte als drets laborals i fonamentals. En aquest sentit, la protecció de la salut i la seguretat de les persones ha de ser un valor en si mateix.
- Ha d’estar enfocada al control efectiu dels riscos. Per això és imprescindible el compromís visible de la direcció perquè la cultura preventiva s’arreli integrada en la gestió empresarial.
- Ha de promoure la participació real de les persones treballadores i dels seus representants en les decisions.
- S’ha d’entendre com una qualitat compartida i, per tant, el primer nivell d’intervenció és l’organitzatiu, no l’individual.
![Instagram Sl 1220234](https://www.ccoo.cat/wp-content/uploads/2024/01/instagram_sl_1220234-1024x1024.jpg)
![Infografia Sl 122023](https://www.ccoo.cat/wp-content/uploads/2024/01/infografia_sl_122023-724x1024.png)
Fes clic per veure la infografia “Què entén CCOO de Catalunya per cultura preventiva?” en castellano
Per a més informació, contacta amb els teus delegats i delegades de CCOO o consulta’ns.
Amb el suport de:
![Logo Gene Prevenvencio](https://www.ccoo.cat/wp-content/uploads/2023/12/logo-gene-prevenvencio.png)