El dia 5 de juliol va entrar en vigor el Conveni col·lectiu de treball del sector de la indústria d’hostaleria i turisme de Lleida, per al període de l’1 de juliol del 2023 al 30 de juny de 2026.
Les principals novetats del conveni són:
S’amplia l’àmbit funcional del conveni incorporant la “restauració moderna”, l’activitat de repartiment de menjars i begudes a través de plataformes digitals (riders) i l’activitat de les cuines industrials.
Excedències: possibilitat de prorrogar el període d’excedència voluntària en cas que se sol·liciti per un termini inferior als 5 anys sempre que no sigui per treballar en una altra empresa del sector.
Contractació: adaptació legal del contracte formatiu per a l’obtenció de la pràctica professional, del contracte de formació en alternança i del contracte per circumstàncies de la producció.
Contractació de persones treballadores amb discapacitat: es pacta que l’accés a l’ocupació ordinària per al compliment de la quota de reserva del 2 % de la plantilla a persones amb diversitat funcional ha de ser la regla general, les mesures alternatives han de ser de caràcter excepcional.
Introdueix un nou paràgraf que regula la desconnexió digital.
Llicències retribuïdes: es recullen en el text del conveni les noves llicències retribuïdes.
Increment salarial: 4 % per al primer any, 3 % per al segon i 3 % per al tercer any de vigència. Per al segon i tercer any s’estableix una clàusula de revisió salarial segons l’IPC real amb un topall de l’1 % addicional.
Des de CCOO valorem positivament l’acord, ja que s’aconsegueixen increments salarials superiors als pactats en el conveni interprovincial d’hostaleria de Catalunya. A més ha estat aconseguit sense pèrdua de drets i incorporant una redacció que millora la conciliació de la vida laboral i personal.
