A Madrid, a les 12 hores del dimarts 16 de juliol, a la seu de la patronal FEDIFAR, es reuneixen la part social i patronal de la mesa negociadora. La part social matisa els punts pels quals ha de passar aquest conveni, si volem arribar a acord:
DURADA DEL CONVENI: Es concreta que la millor opció és de 3 anys.
ULTRAACTIVITAT: És necessari que es mantingui la vigència fins que se signi un nou conveni, encara que fins al moment aquest punt no ha suposat un problema per a la patronal…
INCREMENT: Acord al pactat a l’AENC (Acord per a l’Ocupació i la Negociació Col·lectiva), afegint la pèrdua de poder adquisitiu.
CLÀUSULA DE REVISIÓ SALARIAL: Referenciada a l’IPC, que pugui corregir els desviaments davant de situacions encara incertes sobre l’evolució de la inflació.
GRUPS PROFESSIONALS: Figura de carretoner: creació del “professional de suport”, l’activitat del qual rebi una compensació econòmica.
JORNADA:
- Plus de guàrdia, dissabtes tarda, diumenges i festius.
- Es fomentarà la jornada continuada (intensiva). Allà on no sigui possible eliminar la jornada partida, el descans màxim serà d’una hora i, després del descans, els llocs que siguin susceptibles de teletreballar, ho podran fer. Proposem la creació d’un plus de jornada partida, per limitar-ne l’aplicació, i compensar-ne la imposició.
VACANCES: Les vacances es computaran en dies hàbils, tenint en compte que com a mínim serà de 30 dies naturals
LLICÈNCIES:
- Un dia per intervenció quirúrgica sense hospitalització, que no necessiti repòs domiciliari fins a primer grau de consanguinitat.
- Permís retribuït per a visita mèdica, pròpia i per acompanyament de familiars fins a segon grau.
D’altra banda, la patronal insisteix a voler modificar el complement IT, de manera que afecti negativament la butxaca de les persones treballadores que tenen la mala sort de posar-se malaltes.
Tot i això, de cara a la propera reunió, valoraran el que s’ha exposat i volen continuar aprofundint en l’absentisme, aportant més dades que posin de manifest que suposa un problema important en termes econòmics per a les empreses.
La propera reunió serà el 12 de setembre, hi esperem que la patronal entengui que les nostres reivindicacions són importants i que necessitem un conveni amb millores socials i no un conveni que elimini o redueixi drets principalment a les persones més vulnerables i/o amb problemes de salut, precisament en aquest sector que distribueix salut.
