Si no és així, l’organització sindical contemplarà les mesures oportunes en defensa dels drets de les més de tres milions de persones ocupades públiques.
El sindicat trasllada en una carta al ministre de Funció Pública el seu malestar per la paràlisi prolongada en el desenvolupament de diversos apartats de l’Acord marc per a una Administració del segle XXI’, tant els relatius a increments salarials prevists per a 2024 (des de l’1 de gener incremento del 2%, més el 0,5% addicional una vegada que s’ha aconseguit la clàusula variable lligada al PIB del 2023), com uns altres d’extraordinària importància com la reclassificació professional, la jubilació parcial, permisos i conciliació, jornada de 35 hores, entre altres. CCOO considera esgotada la paciència i exigeix que el Govern compleixi ja els compromisos adquirits. Si no és així, l’organització sindical contemplarà les mesures oportunes, en defensa dels drets de les més de tres milions de persones ocupades públiques.
En l’escrit registrat, l’Àrea Pública de CCOO trasllada el seu malestar per la paràlisi prolongada en el desenvolupament de diversos apartats de l’Acord marc per a una Administració del segle XXI’, tant els relatius a increments salarials prevists per al present any 2024 (des de l’1 de gener incremento del 2%, més el 0,5% addicional una vegada que s’ha aconseguit la clàusula variable lligada al PIB del 2023), que podrien haver estat inclosos en algun dels RDL que han estat tramitats en aquests mesos, tal com ha demanat CCOO, com uns altres d’extraordinària importància com la reclassificació professional, la jubilació parcial, permisos i conciliació, jornada de 35 hores, el compliment de l’SMI en totes les administracions públiques i sector públic, la recuperació de la negociació col·lectiva en assumptes referents al Servei Exterior, o la Llei de Funció Pública de l’Estat, en la qual s’ha de contemplar la negociació prioritària de la carrera professional, pel caràcter horitzontal de la qual CCOO ha lluitat sempre, així com la negociació per a acordar les bases de l’avaluació de l’acompliment professional, entre altres.
Per a aquest sindicat, el desenvolupament de l’Acord arrossega un retard injustificat de gairebé cinc mesos en les seves previsions de desplegament complet, sent inacceptable per a CCOO que s’incompleixi el compromís exprés adquirit en la reunió mantinguda amb el ministre i la secretària d’Estat el 19 de febrer de 2024, no sols per a culminar tots els aspectes de l’esmentat Acord, sinó per a iniciar les negociacions d’un nou; un text que aprofundeixi en la consecució d’avanços en drets per a les persones al servei de les administracions públiques, introdueixi mesures que garanteixin la recuperació d’ocupació pública −amb una correcta planificació de les necessitats per al seu trasllat a les corresponents OEP, una cosa imprescindible si es vol mantenir un adequat dimensionament de les plantilles, evitar nous jaciments de temporalitat i adoptar mesures que garanteixin el rejoveniment d’aquestes, tenint en compte la proximitat a la jubilació de més de la meitat del personal públic en els pròxims 5-10 anys−, millori i optimitzi els serveis públics, i l’estructura i funcionament de les administracions públiques, fent-les més eficients, transparents i pròximes a la ciutadania.
CCOO considera esgotats ja tots els marges de paciència i toca exigir amb la màxima fermesa que el Govern compleixi ja els compromisos adquirits. Si no és així, quedarà greument danyada la confiança negocial entre les parts, i el mateix àmbit del diàleg social en les administracions públiques, la qual cosa obligaria l’organització sindical a contemplar la posada en marxa de mesures en defensa dels drets de les més de tres milions de persones ocupades públiques, per a fer que el Govern compleixi els acords que signatura.
