En un cas emblemàtic, ahir 13 de juny, es va tornar a suspendre el judici de Tomàs Dilamor, històric militant de CCOO i representant sindical en SABA SA, qui va morir sense veure resolta la seva demanda pel premi de fidelitat. Aquesta situació, que reflecteix el sofriment i la incertesa de molts jubilats, posa de manifest la prolongada espera que enfronten els extreballadors per a rebre el que consideren just. L’empresa, qualificada d’”infidel fins al final” pels sindicats, continua havent de resoldre aquestes demandes de manera justa.
El Comitè d’Empresa i la Secció Sindical de CCOO emeten un comunicat dirigit al Departament d’ RR.HH de Saba/BAMSA, denunciant la negativa de l’empresa a atorgar el premi de fidelitat a diversos empleats i empleades majors de 50 anys amb més de deu anys d’antiguitat i que segons el conveni es concedeix a la jubilació
Segons el comunicat, aquests treballadors i treballadores, els qui ja s’han jubilat definitivament després d’una jubilació parcial, van sol·licitar el premi de fidelitat conforme a l’article 49 del conveni col·lectiu del sector. No obstant això, RR. HH. de l’empresa ha denegat aquestes sol·licituds, argumentant que la jubilació parcial prèvia trenca la continuïtat necessària per a accedir a aquest premi.
El Comitè d’Empresa sosté que la novació contractual a temps parcial, pròpia de la jubilació parcial, no interromp l’antiguitat del treballador/a ni afecta el seu dret a rebre el premi de fidelitat. Afirmen que aquesta situació no està contemplada entre les excepcions de l’article 49 del conveni col·lectiu.
A més, recalquen que durant la negociació del conveni, es va pretendre afavorir l’aplicació d’aquest article, deixant clar que totes les causes de baixa en l’empresa serien acceptades, excepte les excepcions expresses. Per tant, consideren que la interpretació de l’empresa és incorrecta i desafortunada, especialment donat el seu rol en la negociació del conveni.
El comunicat també destaca que la Comissió Paritària del conveni col·lectiu va intentar resoldre aquesta discrepància sense èxit. El Comitè d’Empresa acusa la Direcció d’actuar de mala fe, utilitzant tàctiques per a descoratjar als treballadors/es de reclamar els seus drets mitjançant costosos i prolongats processos judicials, la qual cosa constitueix una greu infracció de la normativa laboral.
