Al juny del 2022 es va publicar l’acord sobre jubilació parcial als centres concertats. (ACORD GOV/112/2022, de 31 de maig, sobre la jubilació parcial del personal dels centres educatius privats concertats inclòs en el sistema de pagament delegat).
L’octubre del 2022, CCOO es va adonar que molts centres s’hi negaven a facilitar la jubilació parcial a algunes persones.
L’avaluació de riscos psicosocials una exigència emocional i organitzativa tan elevada als docents que cada cop es fa més necessària l’esmentada jubilació parcial. D’aquesta avaluació de riscos podem destacar, entre d’altres:
- Comportaments desafiants
- Atenció i resolució conflictes entre estudiants, sovint assetjament escolar
- Conflictes creixents amb les famílies
- Treballar amb alumnes amb necessitats específiques i nouvinguts.
- Excés tasques administratives
Tot això deriva en augment d’estrès, ansietat, frustració, desmotivació, augment de càrrega de feina inassumible…,
Si es fa al 50 %, la jubilació parcial no suposa cap càrrec cap a l’empresa.
En cas de fer-la al 75 %, l’empresa ha d’assumir un 25 % de la jornada de relleu, ja que la persona contractada ha de ser a ornada completa.
En la majoria dels casos, és un cost totalment assequible (el centre paga 7,5 h mensuals del rellevista). La resta de despeses (retribucions, cotitzacions…) les assumeix el pagament delegat.
Avantatges jubilació parcial
- Flexibilitat laboral i rejovenir plantilles.
- Estabilització de plantilles.
- Reducció baixes laborals (estalvi pel sistema i millora tasca pedagògica).
- Ajuda el treballador a adaptar-se emocionalment a la jubilació.
- Flexibilitat laboral i rejovenir plantilles.
