Valorem positivament aquest acord que permetrà continuar cobrant aquest complement, ara de molta més quantia, amb criteris objectius i amb un increment del control democràtic i participació sobre aquesta part de les nostres retribucions.
CCOO hem arribat a un acord per modificar el sistema de valoració del complement de productivitat. Abans d’entrar a explicar-ho, hem de fer un petit recordatori, ja que els drets no plouen del cel.
Fins al 2012 teníem un complement de productivitat que es basava únicament en la signatura del superior jeràrquic. Aquell any va desaparèixer el complement dins del conjunt de retallades, recuperat el 2022 després d’un acord de CCOO i UGT el desembre del 2018, amb el qual es van recuperar també les pagues extres robades.
Ja fa dos anys que tornem a tenir aquest complement, amb una valoració molt menys subjectiva que abans del 2012, fruit d’un acord. Els resultats estan sent molt positius.
Ara, Funció Pública ens va plantejar canviar el sistema i les CCOO vam presentar una proposta anomenada Avaluació 360º, i a la qual, després de mesos de treball, hem acabat donant-li una forma que considerem positiva.
Hem de recordar que a la Funció Pública la negociació col·lectiva té una peculiaritat, i és que en cas de no arribar a acords, les administracions tenen les mans lliures per fer el que vulguin. Com que les CCOO no els volem donar aquesta llibertat amb la qual podria suprimir la productivitat o implementar el model que considerés oportú, hem assumit la responsabilitat d’aconseguir el millor model possible.
EL NOU MODEL DE PRODUCTIVITAT
Aquest “Sistema 360º de competències i sistema d’avaluació d’objectius” avalua competències personals, però també de la unitat en la què està treballant cada persona. Es tenen en compte l’autoavaluació, l’avaluació del o la superior jeràrquica i també de part dels companys i companyes de feina (en aquest cas, de forma aleatòria i anònima). En el cas de les treballadores amb personal a càrrec seu, també seran avaluades per aquestes.
A més de les competències, també s’establiran uns objectius totalment mesurables i coneguts, que formaran part de l’avaluació final, juntament amb l’avaluació de les competències personals i grupals. Una avaluació que; requereix sis mesos de treball efectiu, no penalitzen les incapacitats temporals de l’any, sempre que en conjunt no arribin a noranta dies, així com els permisos i les absències. Amb aquest acord es garanteix el cobrament linial del 50% de la productivitat tal com recull l’article 42 de VI Conveni Únic de Personal Laboral.
Està previst que tothom faci una formació específica del sistema 360 d’Avaluació de competències i els càrrecs de comandament hauran de realitzar la formació en la definició dels objectius i indicadors que han de permetre l’avaluació.
Pel que fa als diners destinats a la productivitat, hem aconseguit multiplicar per dos l’actual fons, amb possibilitats d’incrementar-ho més en funció de l’avaluació que es realitzi després del primer any de funcionament. Una tasca que es durà a terme a la Comissió de Seguiment, que també analitzarà aquelles situacions en les quals els resultats siguin negatius per a les treballadores.
Les CCOO seguirem treballant amb rigor per millorar les condicions laborals i econòmiques de les treballadores i treballadors de la Generalitat.
