Vàrem començar el curs amb lesincerteses i les esperances d’un nou moment. A l’Institut d’Educació ens vam
trobar un nou equip que anunciava major comprensió cap a un model públic d’escola bressol, que volia obrir una reflexió
sobre nous models i necessitats d’espais de criança. Per part de CC.OO, veníem de guanyar les eleccions
sindicals amb un programa que recollia en essència la defensa del model de
qualitat del 0-3 i dels nostres drets laborals (plataforma del conveni,
nomenaments d’interines, etc.) Des de l’inici ens vam comprometre a treballar
conjuntament tots els temes, i en concret vàrem proposar a l’Administració un
acord per l’oferta pública durant el mandat municipal, un pla d’obertura de nous
espais familiars i un estudi per anar baixant la ràtio fins a recuperar
progressivament estàndards de qualitat.
El balanç és incomplet, agredolç
i amb deures pendents per setembre: queda molta feina per fer i tothom té
responsabilitat.
i amb deures pendents per setembre: queda molta feina per fer i tothom té
responsabilitat.
Suport i ràtios: són dos qüestions molt sensibles pel nostre
col·lectiu donat que incideixen en el dia a dia dels centres i l’atenció als
infants. La bona notícia és la recuperació de la mitja hora de suport educatiu
pel proper curs. Sobre la ràtio només sabem que l’IMEB està estudiant alguna
disminució parcial i en determinats centres.
Externalització: Caspolino, Els Patufets de Navas i Enxaneta tornen
a la xarxa municipal. L’IMEB ha informat a la delegada del personal laboral
(Carmen Castro) sobre les condicions de les treballadores subrogades. La
subrogació es farà efectiva a partir de l’1 de setembre. Les treballadores mantindran
el seu contracte a tots els efectes: el lloc de treball, l’antiguitat, el
salari i continuaran adherides al “Convenio colectivo de ámbito estatal de
centros de asistencia y educación infantil”. Finalment, es subrogarà a 28 treballadores
amb contracte indefinit. Donat el seu contracte no funcionarial aquestes
treballadores no poden anar a altres escoles a treballar. Tanmateix, els/les
treballadors/es tampoc poden demanar trasllats a aquestes escoles fins que no
quedin places vacants.
El fet que aquestes tres escoles
tornin a la xarxa municipal és una bona notícia, sinó fos per com ha anat tot
aquest procés i les seves conseqüències laborals. Des del nostre punt de
vista, en tot aquest procés els drets de
les interines de l’IMEB i el sistema d’accés a la funció pública han estat
vulnerats.
tornin a la xarxa municipal és una bona notícia, sinó fos per com ha anat tot
aquest procés i les seves conseqüències laborals. Des del nostre punt de
vista, en tot aquest procés els drets de
les interines de l’IMEB i el sistema d’accés a la funció pública han estat
vulnerats.
Riscos laborals: hem de prendre consciència de la
importància de la prevenció de riscos laborals i psicosocials a l’hora
d’organitzar i realitzar la nostra feina a les escoles. Cada cop hi ha més
companyes amb adaptació de lloc de treball i dificultats de salut per
desenvolupar la seva tasca amb condicions òptimes. S’ha avançat però no és
suficient, l’Ajuntament ha de ser plenament responsable de la salut de les
persones que estan treballant amb la petita infància.
importància de la prevenció de riscos laborals i psicosocials a l’hora
d’organitzar i realitzar la nostra feina a les escoles. Cada cop hi ha més
companyes amb adaptació de lloc de treball i dificultats de salut per
desenvolupar la seva tasca amb condicions òptimes. S’ha avançat però no és
suficient, l’Ajuntament ha de ser plenament responsable de la salut de les
persones que estan treballant amb la petita infància.
A petició de CC.OO, durant aquest curs hem estat
elaborant una avaluació de riscos
psicosocials a les escoles bressol. A la reunió del 7 de juliol el CSSL
(comitè de seguretat i salut laboral) va donar el vist i plau al document final (aquest document estarà
disponible al bulevard la propera setmana), on apareixen una sèrie de recomanacions per
millorar la nostra salut, sobretot en l’alta exposició que tenim en relació
a la càrrega i al ritme de treball, les exigències emocionals i
el conflicte de rol. A la reunió del CSSL vam
demanar un retorn del document final a tots els centres perquè tothom pugui
analitzar els resultats i participar en les propostes d’actuació al seu centre,
a partir d’aquí cal elaborar un calendari d’aplicació per escoles de les
mesures preventives.
elaborant una avaluació de riscos
psicosocials a les escoles bressol. A la reunió del 7 de juliol el CSSL
(comitè de seguretat i salut laboral) va donar el vist i plau al document final (aquest document estarà
disponible al bulevard la propera setmana), on apareixen una sèrie de recomanacions per
millorar la nostra salut, sobretot en l’alta exposició que tenim en relació
a la càrrega i al ritme de treball, les exigències emocionals i
el conflicte de rol. A la reunió del CSSL vam
demanar un retorn del document final a tots els centres perquè tothom pugui
analitzar els resultats i participar en les propostes d’actuació al seu centre,
a partir d’aquí cal elaborar un calendari d’aplicació per escoles de les
mesures preventives.
Borsa de treball: aquest curs s’ha ampliat la borsa de
treball d’educadores de bressol. Des de CC.OO continuem reclamant criteris de
funcionament clars i major transparència
en tot el que té a veure amb contractació, nomenament d’interines i posició a
la borsa . Estem treballant amb l’Ajuntament per un nou acord de funcionament de
les borses de treball .
treball d’educadores de bressol. Des de CC.OO continuem reclamant criteris de
funcionament clars i major transparència
en tot el que té a veure amb contractació, nomenament d’interines i posició a
la borsa . Estem treballant amb l’Ajuntament per un nou acord de funcionament de
les borses de treball .
Conveni: a partir de setembre entrem en
negociació de conveni (conveni marc Ajuntament i annex IMEB-bressol ) Com
volíem, anem a la taula del conveni després de guanyar la sentència de l’1% de
la massa salarial consolidat a la nòmina des de 2007 (estem reclamant els
interessos de demora), i la pujada salarial de l’1% des de gener. I tenim
aprovat per Assemblea les demandes del nostre col·lectiu.
negociació de conveni (conveni marc Ajuntament i annex IMEB-bressol ) Com
volíem, anem a la taula del conveni després de guanyar la sentència de l’1% de
la massa salarial consolidat a la nòmina des de 2007 (estem reclamant els
interessos de demora), i la pujada salarial de l’1% des de gener. I tenim
aprovat per Assemblea les demandes del nostre col·lectiu.
Al setembre, s’obre una nova escola bressol al
barri de Gràcia -Univers- i es crea un Espai Familiar a l’EBM El Torrent. És
important però molt insuficient per les necessitats de Barcelona. L’aposta pels
espais familiar és estratègica, i l’IMEB s’ha de comprometre a fer formació
específica als educadors/res que vulguin formar-se. CC.OO continuarà demanat més transparència en tot el que té a veure
amb la gestió dels centres, exigint acabar
amb les males pràctiques laborals; com el fet que a les interines que ocupen
vacant tinguin que renovar contracte cada curs. Demanarem revisar els plecs de
condicions que l’Ajuntament signa amb empreses externes, per evitar els
abusos laborals que es venen succeint a les empreses de cuina.
barri de Gràcia -Univers- i es crea un Espai Familiar a l’EBM El Torrent. És
important però molt insuficient per les necessitats de Barcelona. L’aposta pels
espais familiar és estratègica, i l’IMEB s’ha de comprometre a fer formació
específica als educadors/res que vulguin formar-se. CC.OO continuarà demanat més transparència en tot el que té a veure
amb la gestió dels centres, exigint acabar
amb les males pràctiques laborals; com el fet que a les interines que ocupen
vacant tinguin que renovar contracte cada curs. Demanarem revisar els plecs de
condicions que l’Ajuntament signa amb empreses externes, per evitar els
abusos laborals que es venen succeint a les empreses de cuina.
I per últim, tornem a demanar als responsables municipals de les escoles bressol, voluntat – i sobretot concreció- per entomar conjuntament els reptes, que són
molts, per construir escoles i espais 0-3
públics on es respectin els drets dels infants i de llurs
treballadores/s .
molts, per construir escoles i espais 0-3
públics on es respectin els drets dels infants i de llurs
treballadores/s .
Bon estiu i bona sort
CC.OO-IMEB-bressol
