A inici d’aquest
curs escolar 2013-14, el Departament d’Ensenyament va decidir retallar un 10,5% el pressupost destinat a la contractació del Personal Vetllador. Aquesta mesura es va traduir en una important reducció de jornada i sou per
al personal que donem suport a l’alumnat amb necessitats educatives especials,
tot precaritzant encara més la nostra situació contractual i laboral, i, en una
important reducció d’hores de suport a l’alumnat més vulnerable del nostre
sistema.
curs escolar 2013-14, el Departament d’Ensenyament va decidir retallar un 10,5% el pressupost destinat a la contractació del Personal Vetllador. Aquesta mesura es va traduir en una important reducció de jornada i sou per
al personal que donem suport a l’alumnat amb necessitats educatives especials,
tot precaritzant encara més la nostra situació contractual i laboral, i, en una
important reducció d’hores de suport a l’alumnat més vulnerable del nostre
sistema.
Des de bon principi, CCOO va iniciar el camí per a la recuperació d’aquestes
hores portant a terme accions socials, polítiques i jurídiques: el 25 de juliol
ho vam denunciar en roda de premsa. El 30 de juliol vam presentar una queixa al
Síndic de Greuges. Durant tot el mes de setembre vam recollir dades per poder
concretar quina era la situació real. Al setembre i a l’octubre vam mantenir
reunions amb el Departament i amb diversos grups parlamentaris. Paral·lelament,
hem formulat demanda en matèria de procediment de conflicte col·lectiu davant
el TSJC i ho hem portat al Tribunal Laboral de Catalunya per tal d’intentar trobar una
solució negociada.
hores portant a terme accions socials, polítiques i jurídiques: el 25 de juliol
ho vam denunciar en roda de premsa. El 30 de juliol vam presentar una queixa al
Síndic de Greuges. Durant tot el mes de setembre vam recollir dades per poder
concretar quina era la situació real. Al setembre i a l’octubre vam mantenir
reunions amb el Departament i amb diversos grups parlamentaris. Paral·lelament,
hem formulat demanda en matèria de procediment de conflicte col·lectiu davant
el TSJC i ho hem portat al Tribunal Laboral de Catalunya per tal d’intentar trobar una
solució negociada.
És indubtable
que aquestes accions van portar al Departament d’Ensenyament al mes de desembre
a fer marxa enrere a la retallada del 10,5% del pressupost destinat a la nostra
contractació, així es va comprometre davant de CCOO a ampliar la borsa d’hores
de vetlladora fins a equiparar-la a la del curs passat. És més, la consellera d’Ensenyament,
Irene Rigau, així ho assegurava a la sessió parlamentària del dia 21 de
novembre de 2013: “hi hauran les mateixes
hores amb vetlladors i, si cal, n’hi hauran més”.
que aquestes accions van portar al Departament d’Ensenyament al mes de desembre
a fer marxa enrere a la retallada del 10,5% del pressupost destinat a la nostra
contractació, així es va comprometre davant de CCOO a ampliar la borsa d’hores
de vetlladora fins a equiparar-la a la del curs passat. És més, la consellera d’Ensenyament,
Irene Rigau, així ho assegurava a la sessió parlamentària del dia 21 de
novembre de 2013: “hi hauran les mateixes
hores amb vetlladors i, si cal, n’hi hauran més”.
El procés
d’ampliació d’hores es va iniciar el 2 de desembre i ha finalitzat aquests primers dies del mes de febrer. Durant aquest temps, des de CCOO, hem estat estudiant les
dades que, per un lloc ens han facilitat els centres educatius i els treballadors/es
i, per un altre, les empreses adjudicatàries del servei per tal de conèixer els percentatges reals d’hores retallades a inicis de curs i d’hores
ampliades durant aquests darrers mesos i, així verificar la
recuperació o no del pressupost i de les hores d’atenció de personal vetllador. Les contradiccions
entre unes i altres dades i, la negativa del Departament a facilitar-nos
informació, no ens permet afirmar amb rotunditat quin ha estat el percentatge
real de recuperació del pressupost i d’hores de suport, malgrat això, si que podem deduir, sense por d’equivocar-nos, que, si
bé ens apropem a la partida pressupostària que hi havia el curs passat per a la
nostra contractació, ni de bon tros aquesta ni la seva distribució són
suficients per a atendre les necessitats educatives especials existents als
centres educatius públics de Catalunya. I això ho afirmem després de conèixer
que en molts casos les hores ampliades durant aquests dos últims mesos han
estat adjudicades a centres que no havien patit reducció al iniciar-se el curs
o, fins i tot, a centres que havien ja vist ampliada la dotació d’hores al començament d’aquest.
Suposem que ha estat perquè les necessitats de suport en aquests centres han
augmentat considerablement durant aquest curs. Conseqüentment, molts dels
treballadors/es que havíem patit reducció d’hores, tot i mantenint-se les
necessitats de suport del curs passat en els nostres centres o fins i tot
ampliant-se aquestes, no hem recuperat cap ni una de les hores reduïdes.
d’ampliació d’hores es va iniciar el 2 de desembre i ha finalitzat aquests primers dies del mes de febrer. Durant aquest temps, des de CCOO, hem estat estudiant les
dades que, per un lloc ens han facilitat els centres educatius i els treballadors/es
i, per un altre, les empreses adjudicatàries del servei per tal de conèixer els percentatges reals d’hores retallades a inicis de curs i d’hores
ampliades durant aquests darrers mesos i, així verificar la
recuperació o no del pressupost i de les hores d’atenció de personal vetllador. Les contradiccions
entre unes i altres dades i, la negativa del Departament a facilitar-nos
informació, no ens permet afirmar amb rotunditat quin ha estat el percentatge
real de recuperació del pressupost i d’hores de suport, malgrat això, si que podem deduir, sense por d’equivocar-nos, que, si
bé ens apropem a la partida pressupostària que hi havia el curs passat per a la
nostra contractació, ni de bon tros aquesta ni la seva distribució són
suficients per a atendre les necessitats educatives especials existents als
centres educatius públics de Catalunya. I això ho afirmem després de conèixer
que en molts casos les hores ampliades durant aquests dos últims mesos han
estat adjudicades a centres que no havien patit reducció al iniciar-se el curs
o, fins i tot, a centres que havien ja vist ampliada la dotació d’hores al començament d’aquest.
Suposem que ha estat perquè les necessitats de suport en aquests centres han
augmentat considerablement durant aquest curs. Conseqüentment, molts dels
treballadors/es que havíem patit reducció d’hores, tot i mantenint-se les
necessitats de suport del curs passat en els nostres centres o fins i tot
ampliant-se aquestes, no hem recuperat cap ni una de les hores reduïdes.
Això ens porta a concloure amb el mateix que ja constatava el Síndic de Greuges a l’octubre de
2013: “l’evolució de la dotació de
professionals de suport de la que disposen els centres no sempre està en
consonància amb l’evolució de les necessitats d’atenció que requereixen els
alumnes que escolaritzen”. Està clar, que no s’està garantint els drets
dels alumnes amb NEE ni les condicions laborals de les persones que treballem
amb ells…i això no ho podem permetre.
2013: “l’evolució de la dotació de
professionals de suport de la que disposen els centres no sempre està en
consonància amb l’evolució de les necessitats d’atenció que requereixen els
alumnes que escolaritzen”. Està clar, que no s’està garantint els drets
dels alumnes amb NEE ni les condicions laborals de les persones que treballem
amb ells…i això no ho podem permetre.
Des de CCOO continuarem amb la lluita
social, política i jurídica que vam engegar al juliol de 2013: Durant aquest mes de febrer treballarem per
arribar a una bona entesa amb les empreses adjudicatàries del servei per resoldre la situació d’aquelles
treballadores i treballadors que mantenen la reducció de
jornada. Si no aconseguim cap solució negociada, continuarem endavant amb la
demanda de conflicte col·lectiu davant el TSJC. I paral·lelament, continuarem lluitam per fer complir al Departament d’Ensenyament el que “l’honorable senyora” Irene Rigau va prometre en seu parlamentari: “hi hauran les mateixes hores amb vetlladors i, si cal, n’hi hauran més”.
social, política i jurídica que vam engegar al juliol de 2013: Durant aquest mes de febrer treballarem per
arribar a una bona entesa amb les empreses adjudicatàries del servei per resoldre la situació d’aquelles
treballadores i treballadors que mantenen la reducció de
jornada. Si no aconseguim cap solució negociada, continuarem endavant amb la
demanda de conflicte col·lectiu davant el TSJC. I paral·lelament, continuarem lluitam per fer complir al Departament d’Ensenyament el que “l’honorable senyora” Irene Rigau va prometre en seu parlamentari: “hi hauran les mateixes hores amb vetlladors i, si cal, n’hi hauran més”.
EL PERSONAL VETLLADOR CONTINUEM EN LLUITA!!!!!