Des de CCOO us volem informar de la Mesa General que es va realitzar el 7 de maig de 2024.
Aquesta Mesa General era exclusivament per parlar del Consorci d’Educació de Barcelona (CEB) i és una reunió que des de CCOO hem demanat fa molt de temps.
Per CCOO no és una Mesa General de lamentacions, CCOO hem manifestat que la confiança ara mateix amb el CEB és nul·la i que la transparència cap al personal municipal és inexistent.
L’ajuntament diu que la idea a partir d’ara és fer reunions més continuades per poder abordar tots els temes pendents que hem fet arribar la part Sindical.
Sobre la RLT del CEB, aprovada pel Consell de Direcció del CEB el 25 d’abril de 2023 i DENUNCIADA PER CCOO, ens han informat que a finals d’aquesta setmana o principis de la vinent ens faran arribar a la part social informació per començar a tractar-la, en Mesa General.
CCOO ja hem informat tant el CEB com a l’Ajuntament que encara que ara es torni a començar a parlar de la RLT inicial del CEB, NO RETIRAREM LA DENÚNCIA.
L’administració posa data de la següent Mesa General del CEB el dia 23 de maig de 2024 per continuar parlant i concretant calendaris.
L’administració dona la paraula a la part Sindical per començar a exposar les coses que tenim pendents amb el CEB.
Per ordre de majoria a la Mesa General comença el torn de paraules de la part social (CCOO, UGT, CSIF i CGT)
CCOO comença el seu torn de paraula amb el sector del qual l’administració no parla mai, sempre són els últims, estan en terra de ningú (entre l’Ajuntament de Barcelona i el CEB (Departament d’Educació)), ells NO tenen un pacte d’homologació aquest sector és el PAE (Personal d’Atenció a Educativa), Tècnics/ques Especialistes d’Educació Infantil (TEEI), Tècnic/ques Especialistes d’Educació Especial (TEEE), Fisoterapeutes i Audioprotesista.
CCOO entreguem a l’Administració l’escrit fet pel nostre Delegat, Gerard, amb la col·laboració de la major part de la plantilla i substituts dels TEEE dels diferents centres Municipals i signat per 35 dels 40 treballadors i treballadores d’aquest sector entre plantilla i substituts.
CCOO també informem que estem elaborant un altre amb les companyes TEEI que estan en situacions molt similars que els/les TEEE i que farem arribar aviat.
CCOO manifestem que aquesta és una línia vermella per nosaltres, que volem una reunió, JA!!, per donar compliment al conveni a l’annex 3, article 7 ” Condicions específiques del personal de la categoria tècnica especialista d’educació especial i d’educació infantil”. Recalquem que per nosaltres és bàsic i imprescindible negociar abans de conveni. Demanem calendari per tractar aquest tema que no només ho demana CCOO sinó els treballadors/es.
RESPOSTA: PAE està totalment d’acord s’ha de treballar a la pròxima reunió del dia 23, posarem data per començar. Però que no és estrany la situació que hi ha amb els municipals és la mateixa que amb la Generalitat.
Oposicions grau Massana i PAE (TEEE I TEEI)
Tal com vam demanar i vau acceptar les oposicions de docents havien de sortir amb les de Grau Massana i PAE, on estan?
Encara no tenim temari de Grau Massana per poder publicar i que tinguin les mateixes condicions que la resta de companys i companyes.
RESPOSTA: Bases de PAE i Grau Massana en procés. El temari de Grau Massana dels 10 temes els tenen a l’Ajuntament de Barcelona per revisar i publicar.
Oposicions ordinàries de docents
Sobre les oposicions de docents, ens agradaria saber com està les places perquè faltaven 4 places de les publicades i les al·legacions que vam presentar per CCOO?
Volem calendari de tots els processos i de la provisió de les proves amb igualtat de la resta de companys/es de l’Ajuntament de Barcelona.
RESPOSTA: La setmana vinent ens passarà una segona proposta de bases de docents, a causa de totes les al·legacions que han rebut per la part sindical.
Estan treballant perquè l’oposició per estabilització reduïda sortí abans dels pròxims nomenaments del curs vinent 2024-25.
S’està treballant perquè les oposicions ordinàries finalitzin a final del curs vinent 2024-25.
Bases concurs de borsa de grau Massana
Sobre el concurs de grau Massana és un tema que urgeix perquè aquest curs ja hi ha hagut problemes i hem de fer unes borses perquè el centre i els alumnes no sortint penalitzats de la no creació de la borsa esmentada per part de l’administració.
RESPOSTA:
Integració PT-PS
Quan sortirà? Com es farà? Els nomenaments per les persones interines del curs vinent 2024-25, ja seran de PES A1?
Quan del departament efectiu l’equiparació salarial, suposem que ho fareu directament, tal com diu el pacte d’homologació.
RESPOSTA: Les bases ja estan fetes i enviades a l’Ajuntament de Barcelona per revisar, enviar la setmana vinent a la Junta de Personal per poder fer al·legacions i després publicar.
Sobre la resta de preguntes no contesten
Acord del 25 de gener signat per CCOO i UGT al Departament d’Educació.
Per demanar la reducció de les hores lectives per major de 60 anys aquest curs 2024-25, quan es podrà començar a demanar com es farà?
Sexennis es farà al mateix temps que el departament i de la mateixa manera?
Equiparació salarial, tal com hem dit al punt anterior, serà de la mateixa manera i forma que el Departament d’Educació?
RESPOSTA: Tenen present la reducció d’hores lectives pel curs entrant, però encara el Departament d’Educació no ha donat cap instrucció.
Concursos del CEB pel personal d’Urquinaona.
No se li ha de donar oportunitat al personal laboral del CEB de promocionar de manera vertical i ni horitzontal.
Els concursos que el CEB treu últimament són comissions de servei que no es pot presentar el personal laboral.
Fa molts anys que no hi ha promocions internes de propi CEB.
RESPOSTA: A partir d’ara en tots els concursos es podrà presentar el personal laboral de l’Ajuntament de Barcelona i el propi del Consorci d’Educació.
Impossibilitat de comunicació del personal de centres amb RRHH del CEB.
El personal dels centres educatius no poden contactar de forma presencial amb RRHH del CEB, ni de forma telefònica només per correu electrònic i d’aquesta manera no es poden resoldre moltes de les problemàtiques que tenen el personal.
Els treballadors i treballadores de centres educatius estan molt enfadats i enfadades per la complicació de poder parlar amb RRHH del CEB.
El personal d’Urquinaona està col·lapsat
Els companys i companyes de la seu del Consorci d’Educació de Barcelona, estan col·lapsats.
No podem solucionar coses que estem manifestant des de CCOO si no se soluciona la situació de la seu del CEB, com la comunicació directa amb RRHH, més avaluacions de riscos laborals i seguiment, borses de l’Ajuntament de Barcelona transparents, pròpies …
Normativa de borses de docents i PAE
Fa molt de temps que demanem una normativa de borsa dels docents i PAE i encara no disposem d’ella.
És molt necessària perquè ara mateix succeeixen situacions que no poden passar, com que es treguin concursos que amb un informe negatiu la persona vagi al carrer, sense saber quin tipus d’informe, sense passar per cap comissió, sense cap mena de TRANSPARÈNCIA I INFORMACIÓ.
Ara mateix hem de fer salts de fe amb el CEB de com es gestiona, que no sigui la direcció que triï a dit (autonomia de centres que en un principi no existeix a la part municipal) i que es doni plaça a la persona que li toca per antiguitat …,
Disposar d’una normativa és un benefici per les tres parts, el treballador/a, les persones que gestionen les borses i la part social.
CCOO: esteu deixant morir les borses de docents de l’Ajuntament de Barcelona, encobrint una xarxa única .
CCOO signem acords perquè es compleixin.
CCOO manifesta al CEB i a l’Ajuntament que la normativa que ha de regir és la de l’Ajuntament de Barcelona, que aquest acord diu que el personal de l’Ajuntament de Barcelona es cobreix amb l’Ajuntament de Barcelona i que ara s’ha d’actualitzar a Mesa General i que NO hi haurà cap altra normativa que aquesta (sempre recogint les característiques especials d’educació) perquè si no es compleix la normativa, farem les accions oportunes.
RESPOSTA: És prioritari aquest tema i estem preparant una normativa de borses. La intenció ara mateix del CEB no és la Xarxa Única.
Borses pròpies PAE i docents.
Volem borses pròpies i transparents, no podem continuar amb la forma de gestió que hi ha ara mateix, és insostenible i irrespetuosa pel personal municipal.
RESPOSTA: És prioritari i s’està treballant un nou sistema de borses. I PAE que s’ha de treballar.
Contractes del personal labora i el comitè d’empresa
Els contractes del personal laboral que han estabilitzat per mèrits s’han realitzat incorrectament, aquesta situació, no s’ha informat el Comitè d’Empresa del CEB i tampoc s’ha explicat a les persones afectades. Manifestem que aquesta situació és inadmissible.
Cap reunió amb el personal municipal aquest curs.
No s’ha fet cap reunió per parlar dels centres i del personal municipal, ni nivell informatiu, ni res, dels canvis que hi haurà en alguns centres en l’àmbit educatiu i que afecta el personal municipal.
Dins del Consorci d’Educació de Barcelona el personal municipal sempre som els últims i si queda temps.
RESPOSTA: Proposen 1 reunió trimestral.
Reunió de salut sobre les escoles d’educació especial no tenim acta, no tenim documentació que es va demanar i no s’ha fet absolutament res.
Els delegats de prevenció dels diferents sindicats, vam demanar que es fes un grup de treball per tractar les situacions de CEE la Ginesta i de CEE Vil·la Joana, després de molt insistir i el suport de les direccions d’aquests centres, es va realitzar.
No tenim acta d’aquesta reunió, no tenim les dades dels accidents reals amb el recull de la informació que tenen aquests centres educatius per començar a avaluar les condicions laborals …
Com tantes altres reunions serveix per cobrir expedient del Consorci d’Educació de Barcelona
Els municipals sempre els últims a saber que fa el consorci d’educació amb educació, els centres i el seu personal.
RESPOSTA: Proposen 1 reunió trimestral.
Modificacions en les normatives dels centres sense passar per cap mesa com era abans amb el personal de la generalitat la junta de personal sí que es reuneix amb el CEB.
Des del 2009 fins al 2014, sempre que sortia una normativa al Departament d’Educació ens reuníem la part social amb el Consorci d’Educació de Barcelona per veure com podíem adaptar aquella normativa o no, en els centres de l’Ajuntament de Barcelona perquè les característiques dels nostres centres no és la mateixa que els del Departament.
A partir del 2014 el CEB va començar a aplicar, mig aplicar o no, les coses sense parlar amb la part social i sense CAP INFORMACIÓ al respecte.
Demanem que es tornin a fer aquestes trobades de forma periòdica i començar per parlar de quines normatives s’estan aplicant.
La problemàtica amb l’estabilització per mèrits, hem de ser nosaltres el que hem de saber que passa pel mateix personal i trucar a veure si tenim resposta i solucions.
S’amortitzen llocs de centres educatius, sense que ho sàpiga i el personal afectat i la part social al final ho sabem quan el CEB li diu a la persona que no continua el curs següent.
Formació del personal PAS de centres
Abans de pandèmia i per conveni el Personal d’Administració i Serveis (administratius/ce i subalterns/es), es feien tres formacions (dues per Subalterns/es al juliol i un altre en octubre pel personal administratiu) i de manera presencial.
Des de pandèmia, per no poder fer-se de manera presencial i no disposar de la intranet municipal, el CEB va deixar de fer-ho i el dia d’avui encara no els ha tornat a realitzar.
CCOO demana que si es fan cursos telemàtics s’informin les persones interessades i a les direccions que són cursos per fer en horari efectiu laboral.
RESPOSTA: S’han trobat que la persona que ho portava s’ha jubilat i ara s’està mirant de fer un altra vegada amb cursos per personal subaltern com Primers Auxilis, Gestió de Conflictes, Riscos Laborals … I pel personal administratiu serà com s’estava fent relacionat amb la feina diària del centre.
Acreditació d’ofici de la competència digital docent i altres competències.
CCOO preguntem quan durà a terme d’ofici les acreditacions en competència digital docent al personal de l’Ajuntament de Barcelona (el Departament d’Educació ha tret una resolució de 3 de febrer de 2023) i quan es podran acreditar altres competències.
RESPOSTA: Que estan parlant amb el Departament per poder dur a terme.
RESPOSTA DEL CEB
El Consorci d’Educació comença la seva intervenció dient que hi ha molt personal nou Recursos Humans del Consorci d’Educació.
Que s’han millorat coses com el SAP (programa per la gestió de les persones, nòmines …), intranet municipal i encara en procés de millora.
Hi ha coses que el CEB no té la potestat i han de parlar amb l’Ajuntament de Barcelona. A vegades no avancem per acumulació de feina i altres vegades és per l’ajuntament.
Paraules textuals: “El problema és que a vegades l’Ajuntament de Barcelona perd el fil i no saben que el CEB és una administració diferent i no funciona com la resta d’administracions”.
Per a qualsevol consulta, proposta estem a la vostra disposició
al 659093430 i al correu [email protected]
