REUNIÓ DEL GRUP DE TREBALL DE RISCOS PSICOSOCIALS
Com
sabeu, durant aquest curs s’està fent una avaluació
de riscos psicosocials a les nostres escoles. Durant el mes de novembre vau poder omplir el qüestionari per l’avaluació de riscos, i el passat dimarts 8 de març ens van presentar l’informe
preliminar amb el resultat de les dades
del qüestionari (adjuntem el document en PDF).
sabeu, durant aquest curs s’està fent una avaluació
de riscos psicosocials a les nostres escoles. Durant el mes de novembre vau poder omplir el qüestionari per l’avaluació de riscos, i el passat dimarts 8 de març ens van presentar l’informe
preliminar amb el resultat de les dades
del qüestionari (adjuntem el document en PDF).
A
partir d’aquí, el grup de treball format per representants de l’empresa, tècnics de prevenció i
representants dels treball@dors, hem fet un calendari de treball per
analitzar cada una de les 20 dimensions* del resultat i proposar mesures
correctores.
partir d’aquí, el grup de treball format per representants de l’empresa, tècnics de prevenció i
representants dels treball@dors, hem fet un calendari de treball per
analitzar cada una de les 20 dimensions* del resultat i proposar mesures
correctores.
CC.OO et convida a participar en l’anàlisi i les propostes de millora. El proper dimarts
dia 15 comencem a parlar de les següents dimensions: ritme de treball, exigències emocionals i exigències
quantitatives. Mireu-vos el document i feu aportacions a [email protected]
dia 15 comencem a parlar de les següents dimensions: ritme de treball, exigències emocionals i exigències
quantitatives. Mireu-vos el document i feu aportacions a [email protected]
Us recordem que els riscos psicosocials són els aspectes del
treball relacionats amb l’organització de la feina, el seu contingut o la seva
realització, que ens poden afectar en la salut (física, psíquica o social) i en
el desenvolupament del treball.
treball relacionats amb l’organització de la feina, el seu contingut o la seva
realització, que ens poden afectar en la salut (física, psíquica o social) i en
el desenvolupament del treball.
———————————————————————————————————————
*Dimensions: Ritme de treball, exigències quantitatives, exigències
emocionals, exigències d’amagar emocions, doble presència, influència, possibilitat
de desenvolupament, conflicte de rol, inseguretat condicions de treball,
inseguretat sobre l’ocupació, previsibilitat, qualitat de lideratge, suport
socials superiors, claredat de rol, suport social companyes, justícia, sentiment de grup, reconeixement, confiança
vertical, sentit de treball.
emocionals, exigències d’amagar emocions, doble presència, influència, possibilitat
de desenvolupament, conflicte de rol, inseguretat condicions de treball,
inseguretat sobre l’ocupació, previsibilitat, qualitat de lideratge, suport
socials superiors, claredat de rol, suport social companyes, justícia, sentiment de grup, reconeixement, confiança
vertical, sentit de treball.
