CCOO
alerta de la manca d’integració de la prevenció en la gestió de les
empreses a Catalunya, 20 anys després de la publicació de la Llei per a
la prevenció de riscos laborals.
El 8 de novembre de 2015 va fer 20 anys que es va
publicar al BOE la Llei 31/1995 per a la prevenció de riscos Laborals i des de
CCOO de Catalunya volem alertar de que cal encara integrar la prevenció a la
gestió de les empreses a Catalunya i que la sinistralitat laboral està
augmentant de manera alarmant.
publicar al BOE la Llei 31/1995 per a la prevenció de riscos Laborals i des de
CCOO de Catalunya volem alertar de que cal encara integrar la prevenció a la
gestió de les empreses a Catalunya i que la sinistralitat laboral està
augmentant de manera alarmant.
La nostra experiència a les empreses, a
partir de la tasca dels delegats i delegades de prevenció ho confirma en la
pràctica diària de la nostra acció sindical.
partir de la tasca dels delegats i delegades de prevenció ho confirma en la
pràctica diària de la nostra acció sindical.
També, el Departament d’empresa i ocupació,
presentava fa uns mesos les dades d’una nova estratègia d’enquesta adreçada a
les empreses i treballadors/es de Catalunya, per tal de recollir com va ser la
pràctica de la prevenció a les empreses l’any 2014.
presentava fa uns mesos les dades d’una nova estratègia d’enquesta adreçada a
les empreses i treballadors/es de Catalunya, per tal de recollir com va ser la
pràctica de la prevenció a les empreses l’any 2014.
Els principals trets d’aquesta gestió de la
prevenció a Catalunya són:
prevenció a Catalunya són:
· Encara 144.314, el 6,4% dels
treballadors de Catalunya, treballen en empreses que no disposen de cap
modalitat d’organització preventiva.
treballadors de Catalunya, treballen en empreses que no disposen de cap
modalitat d’organització preventiva.
· Més del 70% d’empreses a
Catalunya contracten serveis de prevenció aliens per dur a terme tota o part de
l’activitat preventiva de l’empresa. Aquestes empreses abasten a 1.780.935
treballadors/es que suposen el 83’7% dels treballadors/es de Catalunya,
havent una infrautilització de la modalitat de la integració del servei de
prevenció com a propi a l’estructura de l’empresa.
Catalunya contracten serveis de prevenció aliens per dur a terme tota o part de
l’activitat preventiva de l’empresa. Aquestes empreses abasten a 1.780.935
treballadors/es que suposen el 83’7% dels treballadors/es de Catalunya,
havent una infrautilització de la modalitat de la integració del servei de
prevenció com a propi a l’estructura de l’empresa.
· Només el 1,1% de les
empreses han avaluat les 4 tipologies de risc de manera específica i la majoria
de les empreses que ho han fet són de més de 499 treballadors/es.
empreses han avaluat les 4 tipologies de risc de manera específica i la majoria
de les empreses que ho han fet són de més de 499 treballadors/es.
· L’avaluació dels riscos
laborals de manera específica evoluciona de manera diferent en funció del tipus
de risc es fa un 35,2% de les empreses pel que fa als riscos
de seguretat, fins a nomes al 2,9% de
les empreses en el cas dels riscos psicosocials.
laborals de manera específica evoluciona de manera diferent en funció del tipus
de risc es fa un 35,2% de les empreses pel que fa als riscos
de seguretat, fins a nomes al 2,9% de
les empreses en el cas dels riscos psicosocials.
CCOO volem alertar de que
cal:
cal:
1. Impulsar
la prevenció per frenar aquest augment de la sinistralitat amb prevenció a les
empreses.
la prevenció per frenar aquest augment de la sinistralitat amb prevenció a les
empreses.
2. Que
s’ha d’Integrar la prevenció a les empreses a tots els nivells jeràrquics com
diu la llei i s’ha de fer amb una visió sociotècnica per incrementar la
qualitat de les activitats preventives, reconeixent
la participació dels delegats i delegades de prevenció.
s’ha d’Integrar la prevenció a les empreses a tots els nivells jeràrquics com
diu la llei i s’ha de fer amb una visió sociotècnica per incrementar la
qualitat de les activitats preventives, reconeixent
la participació dels delegats i delegades de prevenció.
3. Impulsar
l’avaluació del conjunt dels riscos laborals de manera específica, per elaborar
programes d’intervenció per actuar sobre l’origen dels riscos que són les
condicions de treball i modificar-les.
l’avaluació del conjunt dels riscos laborals de manera específica, per elaborar
programes d’intervenció per actuar sobre l’origen dels riscos que són les
condicions de treball i modificar-les.
4. Impulsar
i dotar de recursos la implementació i desenvolupament del Marc Estratègic de
Seguretat i Salut de Catalunya.
i dotar de recursos la implementació i desenvolupament del Marc Estratègic de
Seguretat i Salut de Catalunya.
