Les negociacions en el Grup Freixenet ‘que comprèn les empreses Freixenet, Segura Viudas, René Barbier, Castellblanch i Comercial del Grup Freixenet- han estat especialment dures aquest any, ja que fins a darrera hora la direcció ha mantingut la congelació salarial i d’altres condicions de treball i salarials per als treballadors i treballadores de nova incorporació, que la representació sindical considerava discriminatòries: en concret, l’augment de la jornada de treball i la supressió del premi de vinculació. Per a tothom plantejava la mobilitat geogràfica entre les empreses i la distribució irregular de la jornada anual de treball.
Ara s’ha arribat a un acord, després d’àmplies mobilitzacions, una d’elles emblemàtica, amb una assemblea de més de 700 treballadors, en la qual amb tota mena de detalls la representació dels treballadors va exposar en power-point la marxa econòmica de la empresa i l’evolució de la massa salarial (massa salarial de la qual un 25% no es recull en el conveni i que va destinada a un reduït nombre de persones).
En els acords, que seran recollits en el text definitiu que es redactarà del conveni, no hi figuren clàusules discriminatòries, ni regressives i tindran una durada de tres anys.
Els increments salarials per a cadascun dels anys serà de l’IPC més el 0,6%, 0,8% i 0,8%, respectivament per al 2007, 2008 i 2009 i amb revisió salarial amb efectes retroactius a primers de cada any depenent de l’evolució de l’IPC. Igualment, s’acorda la incorporació de la jubilació parcial amb contracte de relleu a partir dels 60 anys com a dret dels treballadors que voluntàriament hi vulguin accedir.
Hi ha també els compromisos de desenvolupar la Llei d’igualtat i el mètode d’avaluació de riscos psicosocials i d’altres millores socials que fan referència a permisos retribuïts, permís de lactància i excedència per a tenir cura dels fills.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 17 de juliol de 2007