Tras 16 meses después de la denuncia del Convenio hemos llegado a la firma de un preacuerdo, que hemos valorado como muy positivo ya que por fin damos entera satisfacción a unas reivindicaciones de más de 15 años y a la consecución de los objetivos que entre todos (delegados de CCOO) nos habíamos fijado (a pesar de que nuestros ‘compañeros de UGT’ y tras nuestros esfuerzos, desde el inicio de la negociación de actuar ‘UNITARIAMENTE’, al final se han descolgado con ‘ACCIONES’ en contra de CCOO. y terminan posponiendo la firma.)
Unificación total de de textos y tablas (Convenio único para toda Catalunya) a uno de enero de 2008.
Con una vigencia de 3 años (2004-2006) y retroactividad de todos los conceptos salariales incluido el aumento en el plus Domingo a uno de enero de 2004.
Aumento para:
2004 del 3,2%
2005 el 2,5% a con Cláusula de Revisión
2006 el IPC previsto con Cláusula de revisión.
Desde uno de enero de 2005, consecución de unas solas Tablas Salariales para Barcelona Girona y Lleida, (con la equiparación de las tablas salariales generales y socionanitarias a las generales de Barcelona). Con
la excepción de Tarragona que también se unifica las Tablas en una, pero que además del aumento por IPC, se incrementara desde uno de enero de 2004 el 25% de la diferencia con Barcelona y así cada año hasta llegar la equiparación total,(tras la vigencia de este convenio) a uno de enero de 2008.
Disminución efectiva de la jornada anual a través de más días de libranza considerados como ‘trabajo efectivo’.
Consideración de trabajo efectivo paro todos los Permisos retribuidos del Convenio.
Inclusión del nuevo Contrato de Relevo, así como el Contrato de Fijos Discontinuos, para su adaptación al sector de sanidad.
¡Sobretodo!. Mantenimiento del límite del 77% de la jornada en los Contratos a Tiempo Parcial, aumentando hasta 50% la posibilidad de horas complementarias y manteniendo el preaviso mínimo de siete días.
Aumento importante del plus de ‘Ayuda Familiar’, en caso de familiares con disminución que pasa de 18′ a 30′ mes.
Fin de la equiparación de la Trabajadora Social además de las Logopedas, Fisioterapeutas, Terapeutas Ocupacionales, Graduado Sociales y Analistas informática a los Diplomados en Enfermería.
Garantía del disfrute de las Vacaciones en el caso de IT por motivos laborales y las producidas por las ‘Bajas por Maternidad’.
Cuando la IT, se produzca por motivos de ‘riesgo durante el Embarazo’ se asimila a las de Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional, que cuenta con 120 días con el complemento hasta el 100% del salario.
También se incluye ‘por año natural’, para los periodos de IT común de hasta 90 días.
Se podrá acordar la acumulación o compactación de la ‘hora de Lactancia’.
Se constituye una Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua, además la obligación de constituirlas en todos los centro de más de 200 trabajadores.
Adaptación de lo contenido en la Ley contra la Violencia de Genero, así como las modificaciones en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Se incluirá una cláusula sobre ‘la solución de posibles conflictos de concurrencia con acuerdos de la ‘ Mesa Social per un Acord Marc de Recursos Humas en el Sistema Sanitari Catala’.
Solo participarán en las Comisiones que dependan del Convenio (C. Paritaria, de Formación ETC.) las Organizaciones firmantes del mismo.