Amb motiu de la celebració del Dia Internacional de l’Eliminació de la Discriminació Racial
Amb motiu de la celebració el 21 de març del Dia Internacional de l’Eliminació de la Discriminació Racial, des de CCOO de Catalunya reclamem a les administracions un esforç contundent en la sensibilització de la ciutadania sobre la diversitat existent a la nostra societat i en el respecte a la diferència. També volem denunciar la impunitat creixent amb què actuen determinats grups d’ultradreta, com s’ha pogut constatar darrerament arreu del país, i reclamem més contundència per part de les administracions contra les agressions racistes i xenòfobes que pateix la ciutadania.
Tanmateix, i en l’àmbit que ens és propi, des del sindicat treballem per impulsar actuacions en aquest sentit en el marc dels centres de treball, per mitjà dels convenis col·lectius o amb l’adopció de plans de gestió de la diversitat, que impliquin la representació sindical a l’empresa.
És per això que CCOO de Catalunya, en el seus Criteris Sindicals per a la Negociació Col·lectiva per a aquest 2018, recull, en primer lloc, la necessitat d’establir una regulació clara contra la discriminació per raó d’origen, ètnia o cultura de procedència, segons la directiva europea 43/2000 i de la Llei 62/2003, de la qual es deriva la clàusula pactada a l’AIC (Acord Interprofessional de Catalunya) 2015-2017, per traslladar textualment als convenis col·lectius: “Els sistemes de selecció, contractació, promoció i formació per accedir als llocs de treball vacants o de nova creació han de seguir proves i criteris objectius en relació amb els requeriments del lloc de treball, de manera que en els perfils exigits no influeixi la cultura de procedència, l’ètnia o la raça de la persona.”.
D’altra banda, els convenis col•lectius sectorials també han d’establir regulacions que estimulin el desenvolupament de plans de gestió de la diversitat d’origen en les empreses. Aquests plans tenen com a objecte facilitar la integració laboral i social efectiva als centres de treball i evitar qualsevol possible discriminació en totes les fases i l’itinerari de la relació laboral. Aquests plans afectaran el conjunt de les persones treballadores i podran incloure temes relacionats amb el coneixement de la pròpia organització empresarial i els processos de treball, la gestió de la diversitat i la no discriminació, la formació lingüística, la formació professional i la relacionada amb la prevenció de riscos laborals, així com la flexibilitat del temps de treball i la conciliació que permeti atendre a les necessitats derivades de les diverses opcions de les persones treballadores.
Per últim, CCOO de Catalunya compta amb un Comitè de prevenció del racisme i la xenofòbia, l’objectiu del qual és impulsar iniciatives de sensibilització davant dels estereotips i els prejudicis, tant a l’intern del sindicat com a les empreses, i per elaborar propostes de prevenció i sensibilització davant del discurs i les actituds racistes i xenòfobes a l’intern del sindicat i als centres de treball.
En definitiva, amb motiu de la celebració del Dia Internacional de l’Eliminació de la Discriminació Racial, des de CCOO de Catalunya ens refermem en el fet que la igualtat efectiva per a les persones immigrades i la no discriminació en l’ocupació, amb plenitud de drets i deures, és una condició bàsica per a la seva integració social i la cohesió de la nostra societat.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 21 de març de 2018