Frente a la aplicacion unilateral, subjetiva y discriminatoria, que pueden hacer las empresas, regular el contrato relevo por acuerdo entre la Dirección y la RLT, es garantia de que va a ser aplicado a toda la plantilla, con criterios objetivos, igualdad de derechos y con intervención y vigilancia sindical en todo el proceso, de ahí la relevancia de que empresas tan importantes como el grupo ROCA se vayan sumando a la regulación de esta materia a través de la Negociación Colectiva.
El acuerdo de ROCA contiene aspectos importantes ya repetidos en otros acuerdos sobre el contrato relevo como: La aplicación a toda la plantilla que cumpla los requisitos, la voluntariedad individual, la jubilación al 85 %, la contratación del relevista a jornada completa y el cumplimiento del 15 % de la jornada anual por parte de los jubilados parcialmente, máximo en tres periodos, a jornada completa, previo aviso por parte de la empresa con un mes de antelación a su incorporación y con iformación periodica al Cte.
Por novedosos reseñamos especialmente tres aspectos que tienen especial incidencia en la gestión sindical de la renovación de plantilla, la contratación y la organización del trabajo, a saber:
– Establece la jubilación total obligatoria a los 65 años condicionado a la entrada en vigor de la Ley cuyo proyecto esta negociando CC.OO. junto a otros agentes sociales con el gobierno y que vincula la jubilación obligatoria a la creación de empleo.
– Incluye todos los contratos relevo como computables a efectos del límite del 9 % que establece el convenio para la contratación temporal, lo que tendrá como consecuencia la transformación a indefinidos de contratos temporales, ya sean relevistas o no.
– Finalmente contempla que los relevistas deberán pertenecer al grupo profesional del jubilado parcial, pero podrán incorporarse en un centro de trabajo diferente de entre los pertenecientes al grupo, lo cual, abre un abanico de consecuencias en la posible modificación de las plantillas y producciones del grupo, que habrán de sopesarse a la luz de la experiencia, si bién de entrada solventa movilidad funcional y geográfica sin tensiones colectivas ni traumas individuales.