Finalment hem arribat a un acord sobre l’aplicació del Conveni a ‘la
Caixa’
Per fer possible l’acord ha calgut intensificar, en el darrer moment les
negociacions de CCOO amb la direcció, inclosa alguna llarga nit, així
com la intervenció dels nostres representants en el Consell davant les
més altes instàncies de ‘la Caixa’.
Aquest acord ha estat possible després dels següents fets:
* Que la plantilla ratifiqués la majoria de CCOO en les eleccions
celebrades el passat 24-N. La direcció confiava que CCOO perdés la seva
representativitat majoritària (50’70 %).
* Aconseguir que la direcció fes marxa enrere en el seu intent de
qüestionar la vigència de la Normativa laboral, com a conseqüència de la
sentència negativa sobre la demanda d’UGT. A més a més, hem superat les
dificultats provocades per l’esmentada sentència especialment pel que fa
a millorar la promoció professional per antiguitat, fins al nivell VII.
* La implicació directa dels màxims responsables de ‘la Caixa’, a
instàncies dels representants de CCOO en el Consell.
L’acord aconseguit per CCOO:
* Ratifica la vigència de la Normativa laboral i de tots els
acords laborals que hi ha fins al moment a ‘la Caixa’, la qual cosa
significa el reconeixement de les condicions individuals i col·lectives
pactades i de les seves clàusules de garantia.
* Ratifica el manteniment de la classificació d’oficines de ‘la
Caixa’, sense pèrdua ni en quantitat ni en qualitat dels sous dels
càrrecs presents i futurs.
* Estableix una nova regulació dels exàmens de capacitació
interna, amb una convocatòria cada dos anys de 140 places al nivell
VII. Els primers exàmens es faran al novembre del 2005, amb efectes
econòmics des de l’1 de gener del 2006. Els següents, al maig del 2007,
amb efectes econòmics des de l’1 de juliol del mateix any, i a partir
d’aquí cada dos anys.
* Unifica en la pràctica les escales salarials que hi ha a ‘la Caixa’, tot millorant els salaris del personal més nou i respectant les expectatives del personal anterior al 95.
* CCOO aconsegueix millorar la situació del col·lectiu ingressat a
partir del 95, tot establint el seu accés fins al nivell VII (un més
que el conveni) als 21 anys, amb un sou de 32.147 euros, que en la
pràctica és similar al de l’oficial 2a. 6 anys antic. També es millora
el sou del nivell VIII (oficial 2a. 6 anys 95), que passa de 28.331 a
29.593 euros.
* Nova regulació, més favorable, de la revaloració dels triennis, que a partir d’ara s’unificaran en una «única bossa», que serà revisada anualment amb el mateix percentatge que s’estableixi per a la revisió salarial del conveni.
* Regulació favorable de la transposició d’escales salarials del conveni, de categories a nivells, tot garantint no tan sols que cap empleat no hi perdi respecte a la seva situació actual, sinó que algunes categories tindran millores per la simple transposició (auxiliars C i B, i oficial 2a. 6 anys 95).
* Els afectats per la proporcionalitat de pagues cobraran endarreriments des del passat 1 de juny.
* La regulació de l’estructura salarial en 18,5 pagues (fins ara 24) es fa mantenint les clàusules de garantia que hi ha sobre el salari anual. El total del salari de ‘la Caixa’ està format pel salari del conveni més la millora salarial de ‘la Caixa’.
* Es consolida l’aplicació salarial del 2003 i el 2004 segons el
sistema utilitzat fins ara, incloent-hi la revisió salarial. Es deixa
oberta la possibilitat de millorar l’aplicació salarial per a la segona
fase del procés negociador.
* Compromís de negociar en una segona fase els temes pendents: a) Millora de l’aplicació salarial anual. b) Regulació de la
nova carrera professional per capacitació (ASF). c) Actualització de la
Classificació d’Oficines. d) Regulació de la promoció professional en
els serveis centrals i en les DT’s i DG’s. e) Un text refós de la
Normativa laboral que integri tots els acords subscrits a ‘la Caixa’. f)
Regulació del sistema de retribució variable. g) Altres temes:
actualització i millora de beneficis socials (préstecs a empleats, ajut
d’estudis, despeses i comissions, pagues especials, bestretes, etc.).
Aplicació de noves mesures per facilitar la conciliació de la vida
laboral i la personal, així com fomentar la igualtat d’oportunitats; mesures
de protecció de l’embaràs i la lactància; protocol sobre l’assetjament
sexual; ús sindical de les noves tecnologies, etc.
CCOO valorem positivament l’acord aconseguit després de les nombroses
dificultats que ha envoltat el llarg procés de negociació. Aquest acord
és especialment important ja que, a més de solucionar una greu
problemàtica laboral, evita el perill d’una greu confrontació laboral,
jurídica i institucional.
La plantilla ha dipositat en CCOO la responsabilitat de dur endavant la negociació col·lectiva a ‘la Caixa’ i una vegada més ens sentim satisfets i orgullosos d’haver aconseguit preservar i millorar les condicions laborals i salarials de la plantilla. Aquest acord obre el camí a negociar en una segona fase la resta de temes pendents.