Este acuerdo es especialmente importante porque estamos hablando de una empresa del metal en la comarca de Osona, en la que durante años se ha venido usando de manera fraudulenta las ETT y la contratacion temporal, y el incumplimiento de la igualdad salarial, sin que mediara denuncia alguna por parte de la anterior RLT, en parte por el temor de las/os trabajadoras/es afectados a las consecuencias de denunciar el tema.
En las recientes elecciones, CCOO pasa de no tener representación a sacar 7 de los 9 delegados, y, tras varias reuniones en la empresa sin el más mínimo avance, se sustancia el conflicto ante el TLC, llegándose al acuerdo que comentamos, después de 6 horas de mediación.
El acuerdo tiene, pues, una importancia vital porque legitima, en un terreno tradicionalmente hostil, nuestro sindicato, el nuevo Cte de empresa y nuestra forma de hacer sindical.
Conviene resaltar la limitación al 15 por ciento, en su conjunto, de la contratación temporal y de ETT, remarcando que hasta ese 15 % la contratación debe responder a la causalidad y los límites temporales establecidos por la ley. La contratación actual, temporal y de ETT, está en torno al 30 %.
La bolsa para el ingreso en plantilla se acordó hacerla por orden de prioridad sustentada en la mayor antiguedad, y verbalmente la empresa se comprometió a contratar ipso facto, con carácter indefinido, en dos puestos permanentes en el proceso de producción.
Por primera vez, después de mucho tiempo, se impondrá el derecho de a igual trabajo igual salario, al equiparar en percepciones los trabajadores de ETT a los de plantilla mediante el pago de los incentivos que hasta ahora no cobraban.
Clic para ver el documento de la mediación del Tribunal Laboral de Catalunya.