Se ha producido un muy interesante arbitraje en el Tribunal Laboral de Catalunya, que reconoce que el incremento salarial del convenio colectivo de sector debe aplicarse, también, al conjunto de los complementos, mejoras, y primas que se cobran en la empresa.
Ciertamente, el reconocimiento se fundamenta en el hecho de que durante un largo periodo de tiempo, en la empresa existe la costumbre de incrementar todas las retribuciones en el mismo porcentaje en que aumentan los salarios del convenio colectivo sectorial.
El arbitraje señala que esta práctica en la empresa se ha consolidado como una «condición más beneficiosa», y que, como tal, ya no depende de la voluntad unilateral del empresario, sino que se ha convertido en un pacto con los trabajadores.
El arbitraje resuelve, en principio, de forma favorable a los trabajadores, un conflicto en una empresa concreta, pero al mismo tiempo, constituye un precedente muy positivo para el conjunto del sector del metal, y más allá, para el conjunto del sindicato.
Para CCOO es fundamental que la negociación colectiva afecte al conjunto de todas las retribuciones salariales reales que se cobran en la empresa. En muchas ocasiones, los empresarios pretenden que las mejoras salariales respecto del convenio sectorial son mejoras voluntarias, y en este sentido el arbitraje es muy claro, las mejoras que de forma continua se han mantenido en el tiempo, y que en este caso han aumentado según el convenio, han dejado de ser voluntarias para formar parte de un pacto no escrito.