Se ha alcanzado un importante principio de acuerdo en el convenio colectivo del sector textil. El acuerdo establece mejoras en los mecanismos de intervención sindical en la negociación de la reorganización y la flexibilidad de las empresas.
Es un buen ejemplo de cómo un convenio colectivo sectorial crea instrumentos de intervención sindical en la empresa, y lo hace en un sector que està inmerso en un amplio proceso de reestructuración, tanto por la necesaria innovación tecnológica y modernización organizativa, como por los retos que supone en el 2005 el nuevo escenario de competitividad que origina la desaparición de la protección arancelaria.
Entre los aspectos positivos del acuerdo señalamos como significativos:
– Mejora real del poder adquisitivo de los salarios ‘0,5 % cada año de los dos de vigencia- incorporando una cláusula de revisión salarial completa y retroactiva a 1 de enero que garantiza la mejora.
– Avances en los derechos personales: mejora de los permisos retribuidos, de la regulación que favorece la conciliación de la vida personal y la laboral, y políticas de igualdad de oportunidades y no discriminación.
– Regulación en el convenio colectivo de procedimientos de intervención sindical para los casos de acoso sexual, y garantías de empleo y confidencialidad para la persona afectada.
– Mejora en los mecanismos de intervención sindical para la negociación de la flexibilidad en las empresas. Intervención sindical, también de las propias organizaciones federales, incluso en las empresas donde no existe representación sindical.
– Impulso al contrato de relevo como sistema de rejuvenecimiento de plantillas.
– Mejora en la intervención sindical cuando se producen modificación en la organización del trabajo, o innovación tecnológica que cambie métodos y tiempos.