El ejercicio de la libertad sindical en la red y los acuerdos que la garantizan son un objetivo sindical básico del próximo periodo. Los «ciberderechos sindicales» son la consecuencia lógica del desarrollo de los derechos fundamentales protegidos por la Constitución, y muy especialmente del derecho de libertad sindical.
La negociación colectiva sobre «ciberderechos sindicales» debe adaptar el ejercicio del derecho a la libertad sindical ‘en todas sus dimensiones-, al derecho a la libertad de comunicación y al derecho a la intimidad, a la organización del trabajo de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación.
Los «ciberderechos sindicales» son una nueva oportunidad para la organización del sindicato y la modernización de las relaciones laborales, además son imprescindibles para el desarrollo del sindicalismo en red, en momentos en que la organización empresarial también se estructura en red.
El esquema de acuerdo de FITEQA para la generalización de los acuerdos sobre «ciberderechos sindicales» en las empresas es un ejemplo muy útil, que se suma a otros acuerdos como el de Telefónica ‘que podéis encontrar en nuestra web’ Tot sobre els ciberdrets – o diversas entidades bancarias.
Clic para ver el documento